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邱兆国嘴唇翕动，不知道该如何回答这些问题。
这些困难，如何去拿出依据来证实？
“好，你不说，我来说。”安江笑了笑，目光掠过邱兆国，然后看向周遭，拔高了与调道：“为什么兆国同志会有进行人事改革，就会让人觉得华金集团的经营出现了问题呢？因为过去很多企业这么搞，确实是因为经营不善，不得已而为之！是断臂求生，是无奈之举！”
“但我们华金集团，不是！我们不是经营不下去了！恰恰相反，我们是前瞻性的部署，是要轻装上阵，要去开拓更大的市场，去为国家为人民创造更多的财富！我们不是被动的瘦身，而是主动的进行健身！要让我们华金集团跑得更快、跳的更高！”
安江目光如炬，环视场内，拔高了音调，朗声道：“这个问题，我们集团党组成员，以及各子分公司负责人之间要形成内部统一认识，我们要理直气壮的讲出去！这不是危机，这是机遇，是我们华金集团迈向高质量发展，世界一流企业的必经之路！”
“而且，华金集团现在的经营难道就没有出现问题吗？同志们，王辉和姜鹤年的殷鉴不远，黄钢公司数以千计工人大半年拿不到工资的情况也近在咫尺！人无远虑，必有近忧啊！现在不变，难道要等到这种个例现象变成普遍现象后再去改变吗？”
这时候，安江的目光又落在了邱兆国的身上，语气放缓：“兆国同志，你担心的不稳定因素，我理解！改革，必然是要伤害一部分人的利益，也做不到让每个人都满意！”
“可是，我们也要看到，不改革，积弊日深，未来某一天，若真是华金集团走到穷途末路，到时候引发的震荡会不会比今天大十倍、百倍？！”
“那才是真正的不稳定！是我们亲手制造出的不稳定！而我们的继任者们，也会埋怨我们在明明有机会改变这一切时，却因为怕苦畏难而退缩了！”
一声一句，振聋发聩，回荡在会议室内。
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