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当即，徐建立便找许明坤谋划了一番，征求了一下意见。
许明坤对此也是持支持态度。
虽然说，双方现在的确是在合作不假，可是，合作不代表争斗就结束了，恰恰相反，一边合作一边争斗，其实才是这世上大多数事情的常态。
而且，安江之前把内部改革的调子树的那么高，甚至还被当做典范推广，现在出了这样的事情，自然可以借机来臧否一番。
很快，在徐建立和许明坤的运作下，一些喉舌开始替他们发声——
《华金冶炼厂搬迁伊始，副总落马，内部管理堪忧》
《内部改革之后，华金冶炼厂为何依旧蛀虫横行？改革是否流于形式？》
《搬迁盛宴下的阴影：浅论大型国资企业管理的长期性和复杂性》
……
这一篇篇文章，看似是在理性分析，实际上是夹枪带棒，将高永书个人贪欲作祟的情况，上升到华金集团管理体系的高度，甚至和安江的领导能力挂钩，向外界传递出一种讯息——
【安江的能力没那么强，运气成分占比很高，管理风格属于一阵风式，风刮起来时，呼啸震荡，可实际上并未建立起什么长效机制。】
这些论调，在有心人的推波助澜下，逐渐形成了一些声浪。
尤其是一些对安江近期拒绝他们在搬迁中插一杠子的那些人，更是趁机或明或暗的附和上了几句，使得质疑的声音渐渐有了不少市场。
“看起来，这位安董事长也不是那么滴水不漏啊！”
“搬迁刚一开始，就出了这么档子事，而且还是华金冶炼厂的副总，确实有些难看。”
𝟐 ❻ 𝟐 𝐗 𝕊 . 𝐶o 𝓂
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