京城。
璀璨娱乐公司。
谭越坐在顶层办公室的黑檀木桌前,指尖划过最后一份文件的签名处。
那是电影部门《天路》项目的演员签约确认书,他仔细核对了演员档期,片酬金额等关键信息,确认无误后,在落款处签下自己的名字。
“小晔,这份文件你送到电影部门,让郑通总监核对后存档,顺便跟他说,演员进组前的培训计划要尽快确定,下周例会上需要看到具体方案。”谭越将文件放进蓝色文件夹,抬手揉了揉眉心。
从早上九点到现在,他已经处理完八份文件,涵盖预算审批、项目签约、合作对接等多个领域,指尖还残留着纸张的粗糙触感。
陈晔快步走进办公室,一身干练的白色衬衫搭配黑色西装裤,头发梳成整齐的低马尾,接过文件夹时指尖轻轻碰了碰桌面,动作利落又细致:“好的谭总,我现在就过去,回来后把郑总监的反馈同步给您。
谭越起身拿起搭在椅背上的深灰色西装外套,“我去各楼层看看,你送完文件不用急着回来,直接回自己工位处理后续工作就行。”
走出办公室,电梯缓缓下降,谭越看着数字一层层减少,心里默默梳理着各部门的近期重点。
电视剧部门在打磨《文物修复师》的剧本,节目部门忙着《新生代唱将》的导师见面会筹备,音乐部门刚从韩国对接完新人培训事宜,艺人经纪部门则在跟进几位新人的商演资源。
他这次去部门视察,不只是为了看工作进度,更想听听员工的真实想法。
比如茶水间的咖啡机坏了会不会影响效率,新调整的考勤制度有没有不合理的地方,这些细节往往比报表上的数字更能反映公司的运营状态。
电梯停下,这里是电影部门的办公区。
开放式工位上,员工们正对着电脑忙碌,屏幕上满是分镜草图、剧本文档和特效预览画面。
郑通不在办公室,应该是去了编剧室,谭越没有打扰,而是走到靠近窗边的一组工位前。
几个年轻的助理正在整理《时光滴答》的拍摄素材,电脑屏幕上正播放着老钟表店的场景片段。
“谭总好!”助理们看到他,连忙起身打招呼,语气里带着几分紧张又惊喜。
“不用站起来,继续忙。”谭越笑着摆摆手,俯身看向屏幕,“这是昨天拍的素材?林清野那边反馈怎么样,有没有需要公司协调的地方?”
“林导说昨天的素材很满意,就是道具组的老式怀表有点磨损,想再找一款更贴合年代的道具。”一个戴眼镜的年轻助理连忙回答,手指在键盘上轻轻点了点,调出道具清单,“我们已经联系了三家古董道具商,今天下午就能
把样品送过来,到时候拍照片发给林导确认。”
“做得不错,效率很高。”谭越点点头,目光扫过桌上的文件,注意到旁边放着一本翻旧的《电影镜头语言手册》,“你们平时会看这类专业书籍充电?公司要是有培训需求,随时可以跟人力资源部提,咱们可以邀请行业里的
资深导师来做分享。”
“谢谢谭总!我们之前还在说,想学习一下特效镜头的后期制作,要是有这类培训就太好了!”另一个助理眼睛一亮,语气里满是期待。
“行,我记下来了,让人力资源部尽快安排。”谭越笑着回应,又跟他们聊了几句拍摄进度,才转身走向编剧室。
路过茶水间时,他看到两个员工正对着空咖啡机叹气,便笑着说:“咖啡机下午就能修好,要是现在想喝咖啡,一楼便利店的费用可以报销,记得留好小票。”
“谢谢谭总!”员工们惊喜地回应,原本略显低落的气氛瞬间活跃起来。
从电影部门出来,谭越乘电梯来到节目部门。
这里的氛围比电影部门更热闹,几个策划正围在白板前讨论《新生代唱将》的赛制细节,白板上写满了密密麻麻的文字和箭头,旁边还贴着选手的照片。
许诺站在中间,手里拿着马克笔,正在修改赛制流程,看到谭越进来,连忙停下手里的动作:“谭总,您怎么过来了?”
“过来看看你们的进度,顺便听听大家的想法。”谭越走到白板前,目光扫过赛制流程,“原创突围赛’这个环节很有新意,不过选手的原创歌曲质量怎么把控?万一出现抄袭或者质量不达标的情况,后续怎么处理?”
“我们已经想到了,打算邀请三位音乐制作人组成评审团,提前审核选手的原创作品,确保没有版权问题,同时给出修改意见。”许诺指着白板上的“评审团”字样,解释道,“另外,我们还会在节目里加入‘版权声明’环节,强
调原创的重要性,引导选手尊重知识产权。”
谭越点点头,又看向旁边的工位,注意到一个年轻策划正对着电脑皱眉,便走了过去:“遇到什么问题了吗?”
“谭总,我在做选手的背景资料整理,发现有几位选手之前参加过其他综艺,有一定的粉丝基础,但也有一些负面舆情,不知道要不要重点关注这些舆情,提前做风险规避。”策划有些犹豫地说,手指在屏幕上划出负面舆情的
截图。
“必须关注。”谭越语气坚定,“让宣传部门协助你们做舆情分析,针对可能出现的风险制定应对方案。比如提前跟选手沟通,了解负面舆情的真实情况,必要时在节目开播前发布澄清声明,避免开播后出现舆情危机。”他顿了
顿,又补充道,“你们要是人手不够,随时可以跟其他部门协调,公司现在的核心是确保每个项目都能顺利推进,不能因为细节疏忽出问题。”
“谢谢谭总,我们现在就联系公关部门!”策划连忙点头,脸上的犹豫瞬间消失,取而代之的是坚定的神色。
接下来的半个多小时,谭越又去了音乐部门、艺人经纪部门和新媒体部门。
在音乐部门,他听到员工反映“海外音乐平台的对接流程太复杂,希望能有专门的对接人”,便当场让魏宇安排专人负责海外平台合作。
在艺人经纪部门,他看到新人艺人的培训计划不够细化,建议增加“媒体应对”“舞台表现力”等课程。