年轻一辈的脸上露出震惊与敬佩交织的神情。苏航举起手："大伯，您觉得爷爷最宝贵的品质是什么？"
"四个字：破釜沉舟。"苏明远的声音掷地有声，"他从来不会给自己留退路，认定的事就算撞得头破血流也要坚持到底。"
这时，会议室的门再次被推开，一个西装革履的年轻人匆匆走进来。苏明远皱眉："逸凡，你迟到了。"
苏逸凡歉意地笑了笑，将笔记本电脑连接到投影设备："抱歉，我刚从深圳飞回来。"他调出一组数据，"关于智能仓储项目的可行性报告，我建议..."
"现在是传承课程时间。"苏明辉打断他，"项目讨论会后再说。"
苏逸凡悻悻地坐下，目光扫过会议桌上的资料。作为苏明远的独子，他刚从集团基层轮岗两年，对这种"故事会"式的课程颇有微词。在他看来，与其听过去的老黄历，不如多讲讲数字化转型的实战经验。
苏明远敏锐地捕捉到儿子的情绪，不动声色地继续说道："传承不是复制，而是创新。就像父亲当年从纺织品转向房地产，又从房地产拓展到金融科技，每一步都是破局。"
他调出一组对比数据："去年集团科技板块的利润占比首次超过传统产业，这就是传承的意义。"苏明远看向苏逸凡，"逸凡在智能仓储项目中的创新，正是这种精神的延续。"
苏逸凡微微一怔，没想到父亲会在公开场合肯定自己。他坐直身子，眼中闪过一丝光亮。
接下来的三个小时里，苏明远和苏明辉轮流讲述着企业发展中的关键事件。从2003年非典时期的转型，到2015年跨境并购的挫折，每一个案例都被拆解成战略、执行、文化三个层面。
"现在我们来做个分组讨论。"苏明辉宣布，"每组领取一个历史案例，分析当时的决策逻辑，并提出如果现在遇到同样问题会如何解决。"