外商还没到，人才招聘的问题却已经摆在了桌面上。
王师傅拿着一沓简历，脸色有些难看。这是他这一周跑遍了县里几个机械厂收集来的应聘材料。
“老郑，情况不太乐观。“王师傅摘下老花镜，揉了揉疲惫的双眼。
郑昊接过简历翻看着。薄薄的几页纸，记录着应聘者的基本信息。大部分是三四级技工，真正的高级技工寥寥无几。
“总共才十二个人？“郑昊有些意外。
“十二个还是我托了各种关系才找到的。“王师傅苦笑道，“现在技术工人都在国营大厂里端着铁饭碗，谁愿意到咱们这个小厂来冒险？“
张国强从外面走进来，手里拿着几份报纸。
“郑哥，我按你说的，在《山西日报》和《太原晚报》上都登了招聘广告。“张国强把报纸摊在桌上，“广告费花了120块钱。“
郑昊看了看广告版面。招聘信息密密麻麻，西尧重工的广告淹没在其中，毫不起眼。
“有人打电话咨询吗？“
“有，但大都是问待遇的。听说我们是村办企业，很多人就没了兴趣。“张国强摇摇头。
这时，刘师傅也从车间回来了。他刚才去县机械厂打听消息，脸色同样不好。
“怎么样，老刘？“王师傅问道。
“县机械厂那边风声很紧。“刘师傅坐下来，“厂领导专门开会，不准技术骨干往外跳槽。谁敢私下联系其他单位，就扣工资扣奖金。“
“这不是限制人身自由吗？“张国强有些愤愤不平。
“人家名义上是“加强人才管理“，“刘师傅无奈地说，“而且说实话，国营厂的待遇确实不错。基本工资、各种补贴、住房分配、子女上学，样样都有保障。“
郑昊沉思着。人才问题比资金问题更难解决。资金可以想办法筹措，但人才不是一朝一夕能培养出来的。
“那我们现在能招到什么样的人？“郑昊问道。
王师傅翻开那沓简历：“主要是三类人：第一类是国营厂的学徒工，技术水平不高，但年轻肯学；第二类是一些厂子的退休师傅，经验丰富但年纪大了；第三类是农村的能工巧匠，有手艺但没有正规培训。“
“学徒工能独立操作吗？“
“基本的操作可以，但复杂的工艺还需要指导。“王师傅实事求是地说。
“退休师傅身体怎么样？“
“我接触的几个师傅精神都不错，关键是他们的工作经验很宝贵。“
郑昊点点头，开始在心里盘算。用现有的人员结构搭建技术团队，确实是个挑战。
“我有个想法，“郑昊说道，“我们可以采用师傅带徒弟的方式。请几个退休的老师傅做技术指导，招一批年轻的学徒工，一边生产一边培训。“
“这个想法不错，“王师傅眼睛一亮，“老师傅有经验，年轻人有体力，搭配起来效果应该不错。“
“但是待遇问题怎么解决？“刘师傅提出了关键问题，“老师傅要的工资不低，年轻人也要考虑前途。“
这确实是个难题。西尧重工刚刚起步，资金紧张，不可能给出太高的待遇。但待遇太低又招不到合适的人才。
“咱们现在能提供什么样的待遇？“郑昊问郑建国。
郑建国拿出一个小本子，上面记录着详细的预算。
“按照目前的财务状况，普通技工月工资最高能给到80元，技术骨干可以给到120元。另外可以提供免费住宿和工作餐。“
“80元到120元...“王师傅摇摇头，“国营厂的技工基本工资就有60-70元，加上各种补贴能到100-130元。咱们的待遇没有优势。“