“新车间需要增加哪些设备？“郑昊问王师傅。
“主要是机加工设备和装配设备。“王师傅拿出设备清单，“车床10台、铣床8台、钻床6台，还有各种专用设备。“
“数控设备的比例要提高。“老张师傅建议道，“虽然投资大，但能大幅提高加工精度和效率。“
这个建议很有道理。随着产品技术含量的提高，对加工精度的要求也越来越高。数控设备虽然价格昂贵，但能够保证产品质量的一致性。
“我们这次采购5台数控机床。“郑昊决定道，“与济南机械厂的合作项目也要加快进度，争取自己也能生产数控设备。“
设备采购的投资达到了200万元，这在当时是一笔巨额投资。但郑昊认为这是必要的，先进的设备是保证产品质量和生产效率的基础。
除了硬件扩张，软件建设也很重要。
“扩产后我们需要增加多少人员？“人事科长问道。
“预计需要新增150人。“郑建国算了一下，“其中技术工人100人，管理人员30人，辅助人员20人。“
150个新员工的招聘和培训是个大工程。赵晓兰主动承担了这个任务。
“我们分批招聘，分批培训。“赵晓兰制定了详细计划，“第一批50人，主要是有经验的技术工人，可以快速上岗。第二批50人，从技校招应届毕业生。第三批50人，从农村招工，我们自己培训。“
“培训周期和内容呢？“
“有经验的工人培训一周，主要是熟悉我们的工艺流程和质量标准。“赵晓兰说，“应届毕业生培训一个月，理论结合实践。农村招工培训三个月，从基础开始。“
为了吸引优秀人才，西尧重工的用工条件也在不断改善。
“我们要建设工人宿舍和食堂。“郑昊在规划会上说，“让外地来的工人能够安心工作。“
“还要建设文体活动室。“赵晓兰补充道，“工人们下班后也需要文化娱乐活动。“
新建的工人宿舍设计成公寓式，4人一间，每间都有独立的卫生间。食堂可以容纳300人同时就餐,菜品丰富价格实惠。
“这样的条件在当时绝对是一流的。“一个来应聘的工人惊讶地说，“比国营大厂的条件还要好。“
良好的工作和生活条件很快吸引了大批优秀人才。第一批招聘的50个岗位,来了200多人应聘,录取比例只有四分之一。
“这么多人想来我们厂工作,说明我们的吸引力在提高。“郑建国很高兴,“我们可以挑选最优秀的人才。“
在扩建过程中,郑昊也没有忽视现有员工的感受。
“扩建不是为了扩建而扩建,而是为了给大家提供更好的发展平台。“郑昊在全厂大会上说,“新车间建成后,工作环境会更好,发展机会也更多。“
“老员工在新岗位安排上有优先权。“郑昊承诺道,“有能力的可以升任班组长、车间主任,待遇相应提高。“
这个承诺让老员工们很高兴。大家都盼着新车间早日建成,自己也能有更好的发展。
为了确保扩建质量,郑昊经常到工地检查施工情况。
“基础工程一定要做好,不能有任何马虎。“郑昊对施工队长强调,“我们要建百年企业,厂房也要用一百年。“
“钢结构的焊接质量要严格检查。“郑昊对质检员说,“每个焊缝都要检验,不合格的必须重做。“
“你们原来的设计思路基本正确，但有些细节需要改进。“刘工程师看过小货车设计方案后说，“比如前悬挂系统，应该采用独立悬挂，这样能提高行驶舒适性。“
“独立悬挂？“王家祥有些疑惑，“成本会不会太高？“