“快两年了。“工人头也不抬，手上的活没停。
“累吗？“
“累。“工人老实地说，“但工资高啊。我一个月能拿五十多块钱，比在生产队强多了。“
“加班多吗？“
“有时候加，有时候不加。“工人说，“加班有加班费，一小时五毛钱。而且不强制，愿意加就加，不愿意加可以回家。“
孙主任点点头，又问了几个问题，工人都如实回答。
评选团的人分散开来，有的看设备，有的问工人,有的检查安全措施。
郑昊没有跟得太紧，让他们自由参观。
一个小时后，评选团集合，继续参观汽车车间。
“这是我们的小货车生产线。“郑昊介绍，“月产能100台，主要销往省内各地。“
刘工程师正在指导工人调试一辆新车。看到评选团，他放下手里的活，过来打招呼。
“这位是？“孙主任问。
“我们的技术副总，刘建设，原来是一汽的工程师。“郑昊介绍。
“一汽的？“孙主任来了兴趣，“怎么到这儿来了？“
“郑厂长给的待遇好,技术平台大。“刘工程师直言不讳，“在一汽，我就是个普通工程师。在这儿，我能施展拳脚，很多想法都能实现。“
“待遇多少？“孙主任问得很直接。
“月薪一百二，外加项目奖金。“刘工程师也不避讳，“去年年终奖拿了三千块。“
评选团里几个人倒吸一口凉气。
要知道，这个年代，一般工人月工资也就三四十块钱，国营厂的工程师也不过七八十。西尧重工给的这个价，确实高得惊人。
“这么高的工资，企业负担得起吗？“评选团里一个财务出身的干部问。
“负担得起。“郑昊平静地回答，“我们的利润足够支撑这个工资水平。而且，高工资带来高效率。刘工一个人顶得上三个普通工程师，这笔账怎么算都划算。“
“那普通工人呢？工资水平如何？“
“一级工四十五，二级工五十，三级工五十五。“郑昊说，“外加绩效奖金、年终奖、各种福利。去年平均下来，一个工人全年收入在八百块钱左右。“
这个数字，又让评选团的人吃了一惊。
“这比国营厂还高啊。“有人小声嘀咕。
孙主任没说话，但眉头皱了起来。
继续参观电视机车间。
陈师傅正在给工人们讲解显像管的调试技术，看到有人来，停下了手中的工作。
“这位是？“孙主任问。
“陈国栋，原青岛电视机厂的总工程师，现在是我们的技术顾问。“郑昊介绍。
“青岛电视机厂？那可是全国有名的大厂。“孙主任看着陈师傅，“您怎么也来这儿了？“
“为了做点实事。“陈师傅笑呵呵地说，“青岛厂子大，但官僚主义也重。我这一把老骨头，想在退休前再干点有意义的事。郑厂长这里，有想法、有魄力，我愿意来帮忙。“
“待遇呢？“那个财务干部又问。
“月薪一百五，外加住宿、伙食全包。“陈师傅也不避讳，“比我在青岛退休工资高多了。但我不是冲着钱来的，是冲着这里能让我发挥余热。“
孙主任若有所思地点点头，在车间里转了一圈。
工人们正在组装电视机，动作熟练，井井有条。成品堆放区，几百台黑白电视机整齐排列，等待发货。
“这些电视机销往哪里？“孙主任问。
“省内各地市，还有北京、天津。“郑昊说，“我们的产品质量过硬，返修率不到百分之二。“
“百分之二？“孙主任有点不信，“这个数据可靠吗？“
“可靠。“李明华接过话，“我们有完整的质量追溯系统。每台电视机都有编号，哪个工人组装的、哪个环节出问题，都能查到。一旦出现质量问题，立刻召回整改。“