孙主任又问了几个问题，妇女都热情地回答。
从这家出来，孙主任又走访了几户人家。得到的回答都差不多：西尧重工给的工资高、待遇好、管理人性化。
最关键的是，郑昊不仅让工人们富了，还带动了全村发展。修路、建学校、办卫生所，都是实实在在的好事。
傍晚时分，评选团在村委会集合，交流走访情况。
“我走访了五户人家，都说西尧重工好。“一个女干部说，“而且我故意问了些敏感问题，比如有没有强制加班、有没有克扣工资，他们都说没有。“
“我也问了。“另一个人说，“甚至有个老大娘说，她儿子有一次生病请假，郑厂长还亲自去家里探望，送了营养品。“
“村里的变化确实大。“一个年长的干部说，“我特意去看了学校和卫生所，都是按正规标准建的。这在乡镇里很少见。“
孙主任听着大家的汇报，心里有了判断。
但他还是问了一个关键问题：“你们觉得，这个厂有没有什么问题？“
会议室安静了一下。
那个财务干部犹豫了一下，说：“我觉得工资水平偏高。虽然现在企业效益好，但如果将来市场不好，这么高的人力成本会成为负担。“
“还有技术依赖。“另一个人说，“他们引进了很多外来人才，如果这些人离开，企业会不会受影响？“
“这些都是风险。“孙主任点点头，“但从另一个角度看，也是企业有前瞻性的表现。高工资留住人才，才能保证技术领先。“
“我倒是觉得，“那个年轻干部说，“这个厂最大的特点是有社会责任感。他们不是单纯追求利润，而是想带动整个村子、甚至周边的村子一起发展。这种理念，值得肯定。“
孙主任沉吟片刻，说：“明天我们再看看企业的财务数据和发展规划，然后做出综合评价。“
散会后，刘书记悄悄问孙主任：“孙主任，您觉得怎么样？“
孙主任笑了笑：“挺好的。不过具体结论，还得看明天的情况。“
刘书记松了口气。
以他对孙主任的了解，能说出“挺好“两个字，基本就是认可了。
晚上，评选团住在县招待所。
孙主任一个人坐在房间里，翻看着白天记录的笔记。
脑海里，不断浮现出今天看到的景象：
整洁的车间、熟练的工人、先进的设备、规范的管理......
还有那些村民脸上发自内心的笑容。
这些，都是做不了假的。
孙主任拿起笔，在笔记本上写下几行字：
“西尧重工，乡镇企业的标杆。
管理规范，技术先进，员工满意，社会效益显著。
唯一的担忧是发展速度过快，需要关注风险控制。
但瑕不掩瑜，值得大力支持。“
写完，他放下笔，靠在椅背上，长长地舒了口气。
这次来之前，他对乡镇企业其实是有偏见的。
在他看来，乡镇企业大多是小打小闹，管理混乱，质量低劣。
但西尧重工，完全颠覆了他的印象。
这里不仅有现代化的生产线，还有人性化的管理，更有一种难得的社会责任感。
尤其是郑昊，能把企业做到这个规模，还能保持清醒的头脑，不被利润冲昏。
这样的年轻人，值得国家重点培养。
孙主任决定了。
明天看完财务数据，如果没有大问题，他会力荐西尧重工获得“省优秀乡镇企业“的称号。
不仅如此，他还要建议省里给予更多的政策支持。
这样的企业，就应该大力扶持，让它成为全省乡镇企业学习的榜样。
想到这里，孙主任嘴角露出一丝笑意。